業務内容
Business
01. 就業規則の作成
就業規則を作成する目的は法令に定められていることのほか、会社のルールの明示、労働トラブルへの防衛対策、従業員のモラル向上、適切な労務管理の実施の透明化等が挙げられます。
多様な働き方の一つとしてテレワークを導入する場合は、就業規則への明記が必要です。
また、同一労働同一賃金を踏まえた労働条件の改定を実施する場合も、就業規則に盛り込み必要があります。お客様のご要望に従い、条文の意味を解説しながら作成時点の最新法令に準拠した就業規則をご提案いたします。
02. コンプライアンス対策
労務監査を実施しコンプライアンス支援を行います。行政の監査対策に効果的です。また、管理職層へのコンプライアンス研修をし、意識を高めます。
03. 働き方改革コンサルティング
多様な働き方を実現させることで、人材不足の問題を解消し、離職率の低下も見込めます。
具体的には、短時間正社員制、フレックスタイム制、テレワーク制度、勤務間インターバル制度、週休3日制度などの導入支援を致します。
04. 一般事業主行動計画
次世代法、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定、公表、届出、実行までを支援致します。また、くるみん認定、えるぼし認定を目指した一般事業主行動計画の策定等一連の取組も支援いたします。
平成29年度厚生労働省委託事業女性活躍推進アドバイザー、令和2年度～令和4年度厚生労働省委託事業仕事と家庭の両立支援プランナー経験のある社員がアドバイスいたします。
05. 各種社会保険手続
⚫︎新規加入手続
法人や個人事業主の社会保険（健康保険・厚生年金保険）・雇用保険・労災保険の新規加入手続きを代行します。
⚫︎従業員の入退社手続き
従業員の社会保険・雇用保険の入社・退社手続きを代行します。顧問契約以外に、スポット契約での受託も致しております。料金表をご参照下さい。
⚫︎傷病手当金などの各種保険給付手続き
傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金などの手続きを代行します。
06. 人事評価・賃金制度・退職金制度
人事評価制度は、シンプルかつ公平・納得性を軸に、賃金制度と連動させ、従業員のモチベーションアップを図ります。
また、人事評価制度と退職金制度の連動も従業員の納得性を高めます。
07. 同一労働・同一賃金対策
同一労働・同一賃金の導入は、同じ企業の中で、通常の労働者と非正規労働者（短時間労働者・有期雇用労働者）との間の不合理な待遇差を解消し、非正規労働者を企業の重要な戦力として活用し、信頼性の高い企業として内外にアピールすることができます。
同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った支援を致します。
08. 制度改善コンサルティング
年次有給休暇の計画的付与制度、メモリアル休暇制度、リフレッシュ休暇制度、病気休暇制度、定年年齢引き上げ、継続雇用制度上限年齢引き上げなどの導入支援を致します。
報酬額について
報酬額につきましては、PDFファイルでご確認頂けます。 下記よりダウンロードください。
アルバ社会保険労務士法人
〒530-0001
大阪市北区梅田2-6-20 パシフィックマークス西梅田4階
TEL.06-7713-2616
FAX.050-3737-0181